أظهرت بيانات صادرة عن وزارة البيانات والإحصاء الكورية الجنوبية اليوم السبت أن عدد العمال الكوريين الجنوبيين الذين أخذوا إجازة أبوة أو أمومة، بلغ مستوى قياسيا في عام 2024 ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى ارتفاع عدد المواليد في العام الماضي وتأثيرات السياسات الحكومية التي تشجع على الاستفادة من إجازة الأبوة والأمومة.
وأخذ ما مجموعه 226ر206 عمال إجازة رعاية الطفل في العام الماضي بزيادة عن 218ر198 عاملا في العام الذي سبقه وفقا لوكالة أنباء يونهاب الكورية الجنوبية.
وأشارت الوزارة إلى أن الزيادة ترجع جزئيا إلى ارتفاع معدل المواليد وتأثير سياسات إجازة رعاية الطفل.
وفي عام 2024، ارتفع عدد المواليد لأول مرة منذ سبع سنوات ليصل إلى 300ر238 مولود بزيادة قدرها 6ر3% عن عام 2023 عندما سجل أدنى مستوى قياسي عند 230 ألف مولود.
وبموجب القانون الكوري الجنوبي، يحق لوالدي الطفل الذي تبلغ عمره 8 سنوات أو أقل أو الطفل في الصف الثاني في المرحلة الابتدائية أو ما دونه، الاستفادة من إجازة رعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة واحدة.
ولمعالجة مشكلة انخفاض معدل المواليد بشكل كبير في البلاد، تقدم الحكومة مساعدات مالية للمشتركين في نظام التأمين على العمل الذين يستفيدون من إجازة أبوة أو أمومة.
وسلطت الوزارة الضوء أيضا على التحول نحو الاستفادة من إجازة الأبوة والأمومة بشكل مشترك رغم أن استفادة الأمهات من إجازة الأمومة لا تزال رئيسية.
وسجل عدد الآباء المستفيدين من إجازة رعاية الطفل في العام الماضي 117ر60 والدا بزيادة قدرها 302ر9 عن العام الذي سبقه. وشكلت النساء 9ر70% من إجمالي العاملين الذين أخذوا إجازة رعاية الطفل في عام 2024.
وأشارت الوزارة إلى أن متوسط عمر الآباء المستفيدين من إجازة رعاية الطفل، قد ازداد تدريجيا مما يعكس اتجاها نحو تأخير الزواج والإنجاب.
ومن بين العمال الذكور الذين حصلوا على الإجازة، كان 9ر67% منهم يعملون في شركات تضم 300 موظف أو أكبر، بينما بلغت النسبة المقابلة للعاملات 7ر57%.